Input:

Elektroničko potpisivanje ugovora o radu

19.10.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

2022.20.1.1 Elektroničko potpisivanje ugovora o radu

Ivan Vidas, struč. spec. oec.

Radni odnos između radnika i poslodavca zasniva se ugovorom o radu i kao takav je rezultat volje subjekata radnog odnosa te predstavlja dvostrani pravni posao. Sloboda zasnivanja radnog odnosa je relativna sa strane poslodavca jer je ograničena određenim prisilnim propisima radnog zakonodavstva, a isto tako ugovorne strane su ograničene i u slobodi uređivanja sadržaja ugovornog odnosa, s obzirom na to da sadržaj ugovora o radu mora biti usklađen s mnogobrojnim prisilnim normama radnog zakonodavstva.

Nadalje, kao oblik ugovora o radu je isključivo predviđeno da se sklapa u pisanom obliku, s time da propust ugovornih strana (dakle radnika i poslodavca) da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu.

Time zakonodavac odstupa od uobičajenih zakonskih rješenja prema kojima, ukoliko se ne pridržava forme, ugovor nije pravno valjan. Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, dalje u tekstu: ZOR) predviđa i mogućnost da poslodavac, u slučaju da ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, izda pisanu


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: