Input:

Neiskorišteni godišnji odmor nakon 30.lipnja u slučaju bolovanja

27.2.2026, , Izvor: Verlag Dashöfer

2026.04.1.3 Neiskorišteni godišnji odmor nakon 30.lipnja u slučaju bolovanja

Ivan Vidas, mag.oec.

.

Pravo radnika na godišnji odmor jedno je od temeljnih prava zajamčenih Zakonom o radu, a njegova svrha je omogućiti radniku odmor, oporavak i očuvanje radne sposobnosti.

Međutim, u praksi se često postavlja pitanje što se događa s godišnjim odmorom iz prethodne godine ako ga radnik nije mogao iskoristiti do 30. lipnja zbog privremene nesposobnosti za rad, odnosno bolovanja.

Prema važećim zakonskim odredbama i tumačenjima, radnik u takvoj situaciji zadržava pravo na korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora i nakon isteka tog roka, a poslodavac mu ga je dužan omogućiti čim prestanu razlozi zbog kojih ga nije mogao koristiti.

Zakonski okvir i temeljno pravilo

Zakon o radu propisuje da se godišnji odmor mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Ovo pravilo vrijedi za sve radnike koji su tijekom prethodne godine imali mogućnost koristiti godišnji odmor.

Međutim, zakon


 Pošaljite nam povratne informacije
Što mislite o portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: