Input:

Postupanje poslodavca u slučaju povrede radne obveze i pravilno vođenje disciplinskih postupaka

25.5.2026, , Izvor: Verlag Dashöfer

2026.10.1.2 Postupanje poslodavca u slučaju povrede radne obveze i pravilno vođenje disciplinskih postupaka

Ivan Vidas, mag.oec.

.

U svakom radnom okruženju mogu se pojaviti situacije u kojima radnik ne izvršava svoje obveze, krši pravila rada ili narušava organizaciju poslovanja. Takve situacije zahtijevaju pažljivo, stručno i zakonito postupanje poslodavca.

Zakon o radu jasno propisuje kako se postupa kada radnik povrijedi radnu obvezu, a osobito naglašava važnost upozorenja prije otkaza i pravilnog dokumentiranja svakog koraka. Poslodavac mora zaštititi interese poduzeća, ali istodobno poštovati prava radnika i osigurati da je svaka odluka donesena na temelju činjenica, a ne dojma. Upravo zato pravilno vođenje disciplinskog postupka postaje jedan od ključnih elemenata profesionalnog upravljanja radnim odnosima.

Povreda radne obveze jedna je od najosjetljivijih situacija u radnom odnosu. Poslodavac s jedne strane mora zaštititi organizaciju rada, imovinu i ugled poduzeća, a s druge strane poštovati prava radnika i postupati u skladu sa Zakonom o radu.

Svaka pogrešna ili prebrza odluka može dovesti do sudskog spora, poništenja otkaza i financijskih posljedica. Zato je ključno da poslodavci razumiju kako pravilno reagirati na povredu radne obveze, kako koristiti opomenu i kako voditi disciplinski postupak na način koji je zakonit, dosljedan i dokumentiran.

Zakon o radu polazi od toga da je otkaz ugovora o radu krajnja mjera. Prije nego što se posegne za otkazom zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac je dužan radnika upozoriti na povredu obveze i na mogućnost otkaza ako se takvo ponašanje ponovi.

Upravo je opomena ključni instrument kojim poslodavac radniku jasno daje do znanja da je došlo do povrede i da se takvo ponašanje više ne može tolerirati. Ako se opomena provede površno ili je uopće nema, otkaz koji uslijedi može biti proglašen nezakonitim.

Polazišna točka uvijek je utvrđivanje činjenica. Poslodavac najprije mora saznati da je došlo do povrede radne obveze, bilo kroz nadređenog, kolege, evidenciju rada, interne kontrole ili


 Pošaljite nam povratne informacije
Što mislite o portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: