Input:

Prijavitelji nepravilnosti u privatnom sektoru

9.3.2026, , Izvor: Verlag Dashöfer

2026.05.1.1 Prijavitelji nepravilnosti u privatnom sektoru

Vlatka Jukić, mag.iur.

.

Između građanske hrabrosti i radnopravnog rizika

Usvajanjem novog Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (NN 46/22, 136/25, dalje Zakon), Hrvatska je u potpunosti integrirala standarde EU Direktive 2019/1937. Dok su administrativni kanali prijave (unutarnje i vanjsko prijavljivanje) sada jasno definirani, stvarni pravni izazov nastaje u sferi radnih odnosa nakon što je prijava podnesena. Najveća opasnost za radnika u privatnom sektoru nije trenutačni, izravni otkaz – koji je lako oboriv na sudu, već suptilna, dugotrajna osveta koja se manifestira kroz degradaciju radnih uvjeta, psihološki pritisak ili tzv. "tihi otkaz" (quiet firing).

Definiranje zabrane osvete u hrvatskom kontekstu

Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti u članku 9. postavlja iznimno široku definiciju zabrane osvete. Osveta se ne ograničava na prestanak ugovora o radu, već obuhvaća i


 Pošaljite nam povratne informacije
Što mislite o portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: