Input:

Rodiljni dopust od tri godine i obaveze poslodavca

26.10.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

2022.20.2.1 Rodiljni dopust od tri godine i obaveze poslodavca

Tomislava Furčić, dipl. iur.

Zaključili smo ugovor na određeno vrijeme (šest mjeseci) s djelatnicom koja nakon tri mjeseca rada odlazi poradi komplikacija u trudnoći i nakon toga uzima rodiljni dopust od tri godine za četvrto dijete. Radni odnos nismo prekidali jer nam nije trošak, a njoj smo napravili uslugu da ima pravo na rodiljni dopust. No, sad nismo sigurni da smo pravilno postupili s obzirom na obveze koje bi si mogli stvoriti jer je praktički više od tri godine prijavljena kod nas. Imamo li ikakve obaveze iz radnog odnosa prema njoj?

Budući da iz upita proizlazi da je radnica kod poslodavca duže od tri godine, upućujem na odredbu članka 12. Zakona o radu kako slijedi:

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 12.

(1)


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: